Usa il Cervello!  La Neuroleadership per Guidare i team e per il Successo delle Imprese
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Usa il Cervello!  La Neuroleadership per Guidare i team e per il Successo delle Imprese

Nell’ambito della gestione delle persone e delle organizzazioni lavorative, il concetto di #leadership sta vivendo una profonda trasformazione grazie ad una nuova prospettiva che unisce neuroscienza e psicologia e che viene definita #neuroleadership. Quindi, in questo contesto diventa possibile avere maggiori informazioni e strumenti per sviluppare abilità e comportamenti produttivi di ingaggio e motivazione delle…

Sfruttare il Potenziale del Cervello per Ottimizzare i Processi di Cambiamento & di Change Management
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Sfruttare il Potenziale del Cervello per Ottimizzare i Processi di Cambiamento & di Change Management

Il cambiamento è un elemento costante ed inevitabile nella vita delle persone e delle organizzazioni. Tuttavia, spesso è accolto con resistenza e difficoltà. Per comprendere appieno questo fenomeno, gestirlo in modo efficace e facilitare il processo di trasformazione, è essenziale esplorare le fondamenta neuroscientifiche delle reazioni umane rispetto al cambiamento. Attraverso l’integrazione delle neuroscienze nel…

Come migliorare la gestione dello Smart-Working: Impatti Cognitivi e Risposte per le Aziende
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Come migliorare la gestione dello Smart-Working: Impatti Cognitivi e Risposte per le Aziende

La pandemia da COVID-19 ha drasticamente trasformato il nostro modo di vivere e lavorare, portando all’adozione su larga scala dello smart-working. Tuttavia, dietro a questa nuova modalità di lavoro flessibile e autonomo, si celano impatti cognitivi significativi che richiedono un’attenta gestione e riflessione. Lo scenario post-pandemico Lo smart-working, o lavoro agile, è emerso come una…

Customer care dei dati (GDPR) non solo adempimento normativo ma anche RESPONSABILITA’ SOCIALE D’IMPRESA
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Customer care dei dati (GDPR) non solo adempimento normativo ma anche RESPONSABILITA’ SOCIALE D’IMPRESA

Servizio e Prodotto non sono più imprescindibili dai requisiti di credibilità in materia di Responsabilità sociale, etica aziendale e sostenibilità di un’impresa. Le persone si affidano sempre di più ad organizzazioni che qualificano i propri processi e attestano le proprie azioni di Responsabilità Sociale. Gli Interessati o stakeholder – rappresentati  dal sistema creditizio, le istituzioni…