Misurare la parità di genere non significa contare quante donne ci sono. A quattro anni dalla pubblicazione della UNI/PdR 125:2022, la certificazione della parità di genere è ormai entrata nelle strategie HR e ESG di molte organizzazioni. Il vero salto culturale è stato trasformare la parità di genere in un sistema misurabile, attraverso KPI quantitativi…
IL LAVORO FORZATO E LA DUE DILIGENCE NELLA SUPPLY CHAIN Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), il lavoro forzato si riferisce a qualsiasi lavoro o servizio estorto sotto minaccia o forma coercitiva, che limita la libertà di azione e decisione dell’individuo e lo priva del proprio consenso (ILO, 1930); si palesa in buona sostanza il…
In un contesto organizzativo frenetico e spesso caotico, tre qualità si ergono come fari di saggezza: la calma, la pazienza e il buonsenso. Questi tratti, apparentemente semplici, possono trasformare radicalmente il modo in cui affrontiamo le sfide quotidiane e interagiamo con gli altri, rappresentando risorse inestimabili per il benessere e la produttività aziendale. La Calma…
Giornata Internazionale per le Donne e le Ragazze nella Scienza L’ 11 febbraio si celebra, come ogni anno dal 2015, la Giornata Internazionale per le Donne e le Ragazze nella Scienza, una ricorrenza istituita dall’ONU con l’obiettivo di promuovere la parità di genere e stimolare l’inclusione femminile nei campi della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e…
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