LAVORO OBBLIGATO O FORZATO NELLA CATENA DI FORNITURA – rischi e due diligence
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LAVORO OBBLIGATO O FORZATO NELLA CATENA DI FORNITURA – rischi e due diligence

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IL LAVORO FORZATO E LA DUE DILIGENCE NELLA SUPPLY CHAIN Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), il lavoro forzato si riferisce a qualsiasi lavoro o servizio estorto sotto minaccia o forma coercitiva, che limita la libertà di azione e decisione dell’individuo e lo priva del proprio consenso (ILO, 1930); si palesa in buona sostanza il…

Le novità sul Registro RENTRI e l’utilità della Consulenza nel garantire la conformità delle Imprese
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Le novità sul Registro RENTRI e l’utilità della Consulenza nel garantire la conformità delle Imprese

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Il Registro Nazionale dei Trasportatori (RENTRI) è un’importante iniziativa del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti italiano, istituito per garantire la trasparenza e la legalità nel settore del trasporto merci. Recentemente, sono state introdotte alcune novità significative che riguardano le imprese soggette a registrazione e le modalità di conformità.È un sistema digitale centralizzato, che consente…

Come migliorare la gestione dello smart-working: impatti cognitivi e opportunità
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Come migliorare la gestione dello Smart-Working: Impatti Cognitivi e Risposte per le Aziende

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La pandemia da COVID-19 ha drasticamente trasformato il nostro modo di vivere e lavorare, portando all’adozione su larga scala dello smart-working. Tuttavia, dietro a questa nuova modalità di lavoro flessibile e autonomo, si celano impatti cognitivi significativi che richiedono un’attenta gestione e riflessione. Lo scenario post-pandemico Lo smart-working, o lavoro agile, è emerso come una…

CARTA COSTITUZIONALE E IMPRESE ETICHE: ORA I DIRITTI E DOVERI DI SOSTENIBILITA’ SONO PRINCIPI CARDINE DELLA REPUBBLICA ITALIANA
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CARTA COSTITUZIONALE E IMPRESE ETICHE: ORA I DIRITTI E DOVERI DI SOSTENIBILITA’ SONO PRINCIPI CARDINE DELLA REPUBBLICA ITALIANA

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Lo scorso 8 febbraio 2022 il Parlamento ha approvato in via definitiva la riforma che modifica gli artt. 9 e 41 della Carta Costituzionale senza la necessità di indire un referendum confermativo.
La revisione costituzionale riconosce quindi le criticità del nostro tempo e detta nuovi principi attribuendo maggiore responsabilità alle organizzazioni lavorative e alle imprese.